同乐街道党工委深入贯彻落实党建引领基层治理要求，落实在职党员“双报到双服务”机制，通过建强组织体系、优化服务模式、深化共建共享，推动在职党员下沉社区，在政策宣传、矛盾调解、民生服务中发挥先锋模范作用，探索“组织聚力、党员发力、群众受益”的基层治理新路径。

吹响“集结号”，织密组织体系强根基。立足辖区实际，构建“街道党工委—社区党委—小区党支部—党员中心户”四级组织架构，将537名在职党员纳入党员中心户，实现组织触角延伸至楼栋、治理资源覆盖到网格。搭建“线上+线下”双平台。按照“一小区一群聊”原则建立29个在职党员微信群，推行“1+N”包联机制，形成“党员联户、党群连心”的服务网络；畅通民意收集渠道。通过线上发布活动通知、线下开展“敲门行动”，今年以来，累计推送便民信息42次，收集群众关于停车难、绿化改造等意见建议31条，化解邻里纠纷、物业矛盾36件，实现小事不出楼栋、大事不出社区。同时，强化奖评激励。将参与社区服务在职党员情况反馈至所在单位，激发在职党员服务内生动力。

拉响“冲锋号”，精准对接需求优服务。街道按照“群众点单—组织派单—党员接单”服务模式，推动服务资源与群众需求精准匹配。一方面，动态梳理需求清单。以小区为单位，通过入户走访、微信群征集等方式，梳理形成需求清单，目前通过微信群发布需求清单60余项。另一方面，精准匹配党员特长。结合在职党员职业特点，组织医护党员开展健康义诊、法律从业者提供矛盾调解服务。截至目前，开展健康义诊、法律科普、矛盾调解13场，解决群众急难愁盼问题23件。

奏响“行动号”，深化共建共享促长效。注重整合资源、拓展载体，推动在职党员服务常态化、长效化。构建协同机制。将100余名在职党员纳入社区志愿服务队，开展义剪、垃圾分类宣传、防灾减灾宣传等志愿服务活动20余场。拓宽民意反馈渠道。深化“逢四说事日”活动，累计40余名在职党员参与活动，解决邻里纠纷、外墙维修等民生问题10余件。延伸服务触角。将在职党员力量融入社区延时错时服务，利用在职党员八小时以外时间，开展困难帮扶、矛盾纠纷调解、政策宣讲等，先后帮扶困难家庭6户、化解物业纠纷16起。