近年来，南谯区围绕如何激发干部干事创业动能、激励干部担当作为，深入思考、探索创新，营造干部为事业担当，组织为干部担当的良好氛围。

突出实考实用，让干部想为勇为。立足发展“配”。着眼经济发展主战场，优选干部强化经济部门班子，选派精英至国企任职。着眼乡村振兴主阵地，统筹2026年换届，加大年轻干部及正职干部储备使用力度，选优配强乡镇正职领导力量。围绕进位“考”。采取“访、察、评”等方式，一线考察干部表现。发掘并重用敢于担当、实绩突出的干部，近年来，提拔一线干部124名。依据部门职责与镇街定位，建立“4+3”考核体系，综合评估干部实绩，42名连续考核优秀干部优先使用。突出实绩“用”。采取“三听二问一甄别”法，全面调研干部队伍，形成提拔使用、重点关注、跟踪管理、适时交流“四清单”。近年来，144名受到县级以上表彰或负责的工作稳居全市前列的干部得到提拔，占比超90%。

突出实训实战，让干部会为能为。思想铸魂强筋骨。实施“一把手”政治能力提升与年轻干部理想信念强化工程，建立“主体班依靠党校、专题班依靠部门、拓展班依靠高校”机制，每年系统培训450名干部。跨界融合提能力。实施“跨界历练、融合锻炼”行动。与沪苏浙等长三角先发地区建立干部交流机制，选派45名干部赴南京、上海、苏州、湖州等地常委单位、对口部门、金融机构跟班学习锻炼。推动南谯经开区与市毗邻区南谯片区融合办公，通过干部双向挂职、一体统管、同考同用，实现效能倍增、发展提速。南谯经开区在省级以上开发区考核中居全市第二，创历史新高。一线淬炼助成长。选派68名年轻干部深入乡村振兴、信访维稳、基层治理等一线，增强群众工作能力。选派26名干部到项目建设、产业招商等前线，通过实战锻炼，“一对一”服务项目，推动项目快速转化，去年项目转化率全市第一。

突出实心实意，让干部愿为敢为。强保障。注重政策落实，实施职务职级并行制度，基层一线干部晋升职级比例达75%。重视心理疏导，设立镇（街）心理咨询室，开设心理辅导课，为干部减压赋能。注重生活关爱，密切关注干部的思想波动及工作生活状况，积极为干部排忧解难，确保他们能够心无旁骛地投入工作，实现心安、身安、业安。树榜样。连续6年选树“动车团队”“出彩干部”，在政府网站、微信公众号开设专栏，广泛宣传，“出彩干部”使用率超80%，激励广大干部学先进、争先进、当先进。鼓干劲。对受到不实或恶意举报的干部，认真查核、及时澄清、消除影响，并开展暖心回访，让干部放下包袱、轻装上阵。