近年来，滁州市南谯区聚焦“讲政治、重公道、业务精、作风好”目标要求，以品格锤炼、素质提升、作风建设为抓手，着力打造忠诚干净担当的新时代组工干部队伍，持续推动组织工作高质量发展。

输好“理论液”，以实际行动诠释对党忠诚的政治本色。坚持把旗帜鲜明讲政治作为第一要求，贯穿组织部门自身建设全过程。依托部务会、理论学习中心组、党员大会、组工讲堂等载体，采取领导讲学、交流研学、专题促学、个人自学相结合的方式，重点学习习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示、党内政策法规等25场次，夯实组工干部理想信念根基。严格落实组织生活制度，开展“三会一课”、主题党日28次，领导班子成员带头上党课6次。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，建立“组工讲堂”制度，各科（室）干部轮流担当主讲人，在集中授课、沟通交流、答疑解惑中让干部熟悉组工业务，着力破除各科（室）之间的业务壁垒。

打好“动力针”，以能力提升淬炼精益求精的过硬本领。围绕干部、组织、人才及自身建设等方面的突出问题开展专题调研11次，紧盯组织工作焦点、难点、堵点，推行新老组工“1+1”结对帮带机制，安排政治素质好、文字功底强、工作经验丰富的老同志与新进干部结对子，通过政治上引路、思想上关心、心理上疏导、业务上帮带，着力锻造一支“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”的组工干部队伍。建立组工干部轮岗交流机制，通过多岗位锻炼，全方位、立体式培养开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办的“政策通”“活字典”和“多面手”，推进组织工作提质增效。挖掘工作中的创新点、好做法、好经验，树立党建地图、抓党建促乡村振兴示范创建行动等示范品牌，打造“特色精品”，推进典型宣传，全年“南谯先锋”微信公众号发布信息106篇，组工动态被省市采用40余篇，唱响组织工作“好声音”。

补足“强心剂”，以激励约束锻造作风优良的组工队伍。健全完善重要文件及重要事项办理闭环机制，严格落实“月报告、周调度”工作机制，以工期倒排、任务倒逼、责任倒查的工作模式，激励干部职工找准差距、明晰思路、补齐短板。建立健全涵盖学习、工作、财务管理、公务接待和廉政建设等内容的机关管理规定，定期对关键岗位进行廉政风险排查，常态化组织组工干部参加廉政警示教育活动，开展廉政谈话36人次，杜绝触碰红线、底线，弘扬组织部门优良部风，树立组工干部良好形象，建设廉洁模范部门。坚持服务中心，常态化落实“双报到双服务”制度，深入包保村社主动参与帮扶救助、人居环境整治等志愿服务活动50余场次，着力解决群众身边“急难愁盼”问题，持续推动组工干部往基层走、服务资源向基层沉、服务难题在基层解。