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南谯区珠龙镇：坚持多点发力激励干部担当作为

[ 字体：大 中 小 ]作者：珠龙镇   发布日期： 2022年08月17日

为加快推进乡村振兴步伐，激发党员干部干事创业的内生动力，近年来，南谯区珠龙镇不断健全干部选人用人机制，坚持多点发力，打好组合拳，亮出成绩、比出不足，充分调动基层干部的积极性、主动性、创造性。

思想教育提能力，让“想为”者“能为”。该镇精心制定干部教育培训计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为基层干部培训必修课，让学员在读原著学原文悟原理中坚守初心，砥砺使命。结合每周例会和主题党课，围绕组织建设、乡村振兴、文明创建、人居环境整治、疫情防控等中心任务，开展专业化能力培训，切实增强基层干部为人民服务的本领，为想干事、能干事、干成事的干部搭梯子、指路子、给位子。今年以来，该镇共开展各类培训20余次，培训干部800人次，有效解决了基层干部不想为、不会为的问题。

正反激励亮成绩，让“有为”者“敢为”。积极树立先进典型，发挥“倍数效应”，广泛宣传新时代新担当新作为先进典型的工作实绩和先进事迹。紧盯“关键少数”，发挥“头雁效应”，一级带着一级干、一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。立足本地实际，积极组织开展“学优秀、树标杆、走前列”活动，今年以来，镇村两级开展党内生活思想讨论12次。同时，制定出台《珠龙镇村（社区）干部工作绩效考核办法》，实行绩效考评，常态化开展工作评比，并与绩效挂钩，及时兑现奖惩，进一步激发全镇党员干部比学赶超的自觉性。

结果运用比不足，让“愿为”者“善为”。镇党委对镇村干部实行平时和年终考核，考核结果实行“四挂钩”激励措施，即：与经济待遇挂钩、与政治待遇挂钩、与组织整顿挂钩和与提拔留任挂钩。同时，规范结果运用，推进平时考核脱虚向实，变无形为有形，彰显重实绩鲜明考核导向。2021年，该镇党委先后将3名优秀干部任用到股级岗位，选拔1名优秀干部进入班子队伍，选派2名优秀干部挂任村党总支委员；新一届村“两委”中，优秀后备干部新进“两委”班子17人，均为45岁以下，本科学历有6人，树立了平时考核正向激励“风向标”。

强化监督促担当，让“无为”者“无位”。牢固树立讲担当、重担当的鲜明导向，推动干部“能上能下、能进能出”。强化警示教育，做实日常监督，综合运用提醒谈话、批评教育等多种方式，对工作“不在状态”的党员干部及时提醒教育，推动“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态。紧盯疫情防控、乡村振兴等重点工作，对不作为、慢作为、不担当的干部，充分运用发挥监督作用。去年以来，镇党委诫勉谈话1人、谈话提醒1人，咬耳扯袖28人次。