疫情就是命令，防控就是责任。为进一步提振士气、鼓舞斗志，南谯区出台“五项举措”关心关爱奋战防疫一线村（社区）干部，增强广大党员干部群众打赢疫情防控阻击战的信心和决心。
一是强化政治激励。对在防疫一线中表现突出的优秀村（社区）干部实行“三个优先”。即村（社区）党组织书记优先作为挂任镇（社管中心）党（工）委委员人选；村（社区）副职干部优先纳入村（社区）党组织书记后备人选；村（社区）后备干部根据需要和规定优先吸纳为村（社区）“两委”成员。
二是提高经济待遇。对在防疫一线表现突出的村（社区）干部，由镇（社管中心）党工委推荐后，经区委组织部考察审核后，副职干部可享受村（社区）正职经济待遇，正职干部可享受乡科级副职经济待遇。对防疫一线的村（社区）干部，可参照机关、事业单位有关规定，发放临时性工作补助。
三是突出考核导向。对在防疫工作表现突出的村（社区），经镇（社管中心）党（工）委推荐后，在年度考核时，可定为“五星村”或“优秀社区”，不占比例。对防疫工作表现突出的村（社区）干部，推行“一票肯定”制度，年度考核时，经镇（社管中心）党（工）委研究定为“优秀”等次，不占比例。
四是加大关心关爱。对奋战在疫情防控一线的村（社区）干部，加强组织关怀，开展走访慰问工作，镇（社管中心）要根据工作实际安排健康体检。镇（社管中心）要在不影响正常防控工作的前提下，统筹安排力量，采取轮休、调休等方式，保证一线工作的村（社区）干部及时得到必要休整。对长时间超负荷工作的村（社区）干部，要强制休息。
五是宣传表彰典型。对防控疫情斗争一线涌现出来的先进集体、先进个人，特别是奋战在防控最前沿的优秀村（社区）干部，要总结宣传先进事迹，加大表彰力度，对表现特别突出的先进典型，给予及时性表彰，推动形成学习先进、争当先锋的浓厚氛围。
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