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珠龙镇多措并举加强基层党务工作者队伍建设

[ 字体：大 中 小 ]作者：珠龙镇 吕婷   发布日期： 2024年04月23日

近年来，珠龙镇坚持多管齐下，采取建强队伍、精心培育、严格管理等措施，逐步建成一支党性强、业务精、素质高的党务工作者队伍，推动全镇基层党建工作再上“新台阶”。

建强队伍，夯实战斗堡垒。根据村党组织书记推荐、村“两委”研究，选出8名文化水平较高、政治素质较好的大专毕业生、退役军人担任党务工作者，提升基层党务工作者整体素质。经过企业负责人和党组织书记推荐、镇组织部考察，慎重选择政治觉悟高、业务精湛、甘于奉献的党员作为非公企业党组织党务工作者。截至目前，全镇36名党务工作者，35岁以下25人，大中专以上学历33人，基本实现了党务工作者年轻化、学历较高、素质过硬的目标。镇党委成员按照“带着问题下去、形成思路上来”的原则，围绕村（社区）两委班子运行、基层党组织建设、党员干部教育管理等内容开展调研走访3次，召开专题座谈会2次。定期召开基层组工干部例会，传达学习最新政策，汇报总结近期工作，交流分享工作经验，分析研判重点任务。常态化开展调研督查，对各基层党支部党员发展、远程教育、“三会一课”等进行督查，一季度向各党支部反馈基层党建工作相关问题累计10余条。

精心培育，增强工作实效。着重围绕“三会一课”、组织生活会和民主评议党员、发展党员工作、党建信息撰写等重要知识点，今年以来，邀请党务业务骨干、优秀村党组织书记开展党务工作专题培训2次。组织镇村党务工作者参加乡村振兴、基层党建等实地考察学习，今年以来，8名党务工作者到先进地区考察学习1次，进一步转变党务工作理念和工作思路。构建组工干部“包片抓点”，全覆盖联系包抓8个村（社区）党建工作，创建“红山果”等党建品牌4个。按照“一村一品”要求，现已成功申报“水岸桃花”“岭上硒谷”“悠兰山”等10个产业项目品牌，成功申报中央、省、市、区扶持发展壮大村级集体经济项目4个，申请资金250万元，已建成达效项目4个。坚持和发展新时代“枫桥经验”，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，深入推进组工干部“双报到”，定期走访联点帮扶对象，主动投身乡村振兴、文明创建、信访维稳等重点工作，做到服务群众“零距离”，促使基层治理提质增效。

严格管理，扛起责任担当。围绕镇党建工作要点和当前工作重点，今年以来，镇组织部开展村党组织党建工作季度考核1次，督促党务工作者“在岗在状态”。压实党组织书记抓党建主体责任，建立党务工作目标责任制，出台《珠龙镇村（社区）干部工作绩效考核办法》，对基层党务工作实行量化、细化目标管理，树立标杆典型，营造“比学赶超”良好氛围。结合绩效考核制度，建立工作通报问责考核制度，将工作情况纳入年度目标管理考核，并作为衡量班子整体合力的重要依据。采取“一对一”的联点方式，盘活闲置资产，累计招引投资2亿元，争取上级资金210万元，落地实施惠民项目4个。创新“党建+信访”服务功能，发挥基层党组织作用，主动过问跟踪到底，成功化解拦水坝拆除、多年土地流转租金、土地执法等信访事项。深入研究制定《珠龙镇党员档案材料问题清单》，推进党组织负责人把关，党委复审，严格按照清单不完善、疑点不解决、档案不归档的原则，倒逼每名党员发展程序规范、档案材料齐全。