近年来，乌衣镇高度重视村级后备干部队伍的培育壮大，聚焦“选育管用”全链条，全面提升后备干部能力素养，为锻造乡村振兴生力军。

坚持赛场跑马,确保“选”有质量。坚持德才兼备、竞争择优的选拔标准，明确学历、年龄等基本要求，采用知识测试、座谈研讨、现场演讲等方式进行专门考核，确保优中选优。通过部门调研、谈心谈话，着重关注农村致富带头人、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人等重点人群，结合个人性格特质、知识储备、能力作风等，挖掘一线实干家。采取个人自荐，党员群众推荐等方式进行公开选拔，镇党委将政治标准放在首位、严格背景联审、规范各个环节、开展审核考察，及时将合格人选纳入村级后备干部信息库。截至目前，全镇已储备后备干部26名，其中大学毕业生占50%。

坚持课堂赋能，确保“育”有成效。建立“2+1”结对帮带机制，要求镇蹲点干部、村（社区）书记2人与后备干部结对帮带，定期联系指导、谈心谈话。目前已有71名干部与后备干部结对帮带。充分利用党员远教平台、“双培双带”示范基地等教学阵地，构建“线上+线下”多渠道、全覆盖的培训机制，按照“缺什么、补什么”的原则，重点加强对党的政治理论、政策法规、村级集体经济发展、信访调解等相关知识的培训。同时，安排后备干部参与日常工作，在抗旱救灾、乡村振兴、矛盾纠纷化解、环境卫生整治等重难点工作中，有针对性地给后备干部交任务、压担子，在实践中提升本领，熟悉村情民情。

坚持宽严相济，确保“管”有力度。坚持动态管理，镇党委主要领导定期与后备干部开展座谈，及时了解掌握后备干部的思想动态，2022年以来，镇党委班子成员共与后备干部谈心谈话47人次，帮助后备干部解决各类问题6件。强化考核评价，镇党委定期对后备干部开展民主评议和考核，激励后备干部比学赶超、履职尽责，有效确保村级后备干部队伍整体活力。筑牢监督防线。坚持教育在先、警示在先、预防在先，开展警示教育，同时盯紧“八小时内”工作和“八小时外”社交，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒敲钟，防微杜渐，引导后备干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

坚持岗位历练，确保“用”有提升。注重人岗相适。坚持将年轻干部、后备干部在基层一线培养、在急难险重岗位历练，根据工作岗位的不同需求和后备干部的个人特质科学调配，坚持因其才而取、审其长而用。2021年以来，对工作努力、政治坚定、群众满意度高的18名后备干部，及时吸纳入村“两委”干部队伍，进一步激发后备干部群体干事创业热情，让村级后备干部感受到经济上有想头、政治上有奔头、工作上有干头，激励村级后备干部在良好的环境中成长成才。