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珠龙镇：多措并举加强村干部队伍建设

[ 字体：大 中 小 ]作者：珠龙镇   发布日期： 2023年02月19日

近年来，珠龙镇把村干部队伍建设作为一项重要的工作来抓，着力打造一支愿干事、能干事、会干事的村干部队伍，为全面实现乡村振兴打下坚实的人才基础。

优化选育方式，确保“选得优”。持续拓展完善村干部“能进能出”机制，优选大专以上文化程度的青年后备干部8人进入“两委”班子，推动村（社区）“两委”班子整体优化提升。通过公开招聘的方式，重点引进返乡大学生、优秀退伍军人和产业能人进入后备干部储备库，新培育后备干部13人，把乡村振兴、文明创建、信访维稳等重点岗位作为培养后备干部“熔炉”，全方位提升综合能力。对村干部开展经常性教育培训,帮助他们吃透政策法规、熟悉业务知识、掌握工作方法,全面提升履职能力。今年以来,累计选派12名优秀村干部参加区级培训,镇党委组织村两委干部培训8次,通过党员微信群线上推送理论学习资料32次。

聚焦履职履责，确保“做得好”。研究制定《珠龙镇村（社区）干部工作绩效考核办法》，坚持平时考核和年终考核相结合，根据每年度考核结果对村干部绩效工资实行差异化管理，营造争先创优、比学赶超的工作氛围，提升村干部干事创业积极性，对年度重点工作任务完成突出、表率作用发挥明显、群众反映好的村干部，在村荣誉榜上公示学习。强化村干部日常监督管理，全面落实村干部坐班值班制度，村级党群服务中心推行一站式、便捷式代办服务，确保门常开、人常在、事常办。

完善奖惩机制，确保“干得稳”。严格按照《南谯区正常离任村干部生活补助指导意见》、《关于进一步激励村干部担当作为的实施意见（试行）》等文件精神，落实离任村干部的生活补助及现任村干部的待遇报酬绩效奖励，消除村干部干事创业的后顾之忧，切实稳定村干部队伍。实行周小结、月汇报、季总结制度，定期评估村“两委”干部工作成绩，实现“以绩定分、以分定酬”，2022年度评选“优秀村干部”10名，兑现奖励3万余元。同时，镇纪委不定期开展督查检查，对“不作为、慢作为、乱作为”等作风问题，坚决问责，实现从严管理监督村干部常态化。去年以来,集体约谈10人、开展作风建设明察暗访20余次。