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滁州市南谯区：打好激励干部担当作为组合拳

[ 字体：大 中 小 ]作者：南谯区委组织部   发布日期： 2021年10月18日

近年来，滁州市南谯区委组织部勇于创新，认真贯彻党中央有关决策部署，持续推进激励干部担当作为具体措施落实，建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，不断推动全区干部新时代新担当新作为，为建设“经济强、城乡美、百姓富”的新阶段现代化新南谯而努力奋斗。

坚持思想引领，增强“想为”的意识。加强政治建设。强化政治教育和忠诚教育，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断提高干部的政治素养，增强政治定力，持续推进机关效能建设。坚持典型引领。围绕中心工作，先后开展“出彩干部、动车团队评选”“季度重点工作先进个人、先进集体评选”等活动，引导全区党员干部主动拉升工作标杆，奋发作为。广泛宣传典型事迹，在全区上下营造敢于攻坚克难、勇于开拓进取的浓厚氛围。主动关心关爱。积极实施“干部温暖工程“，近三年来，先后将8名长期在偏远乡镇工作的干部交流到区直单位或近郊乡镇，帮助区内12名干部解决配偶分居等实际困难。在全市率先落实连续2年年度考核优秀绩效奖提高10%的政策，对表现优秀的106名干部进行了奖补。

坚持政治激励，营造“愿为”的氛围。树立使用导向。突出使用重点工作中表现优秀的干部，近三年来，在基层一线，提拔重用131名、职级晋升115名表现突出的干部，对在疫情防控、创建文明城市等重点工作中表现突出的28名干部进行集中提拔使用。用好职级激励。用活用好职级职数资源“杠杆”，发挥关心激励最大效应，按照区直、乡镇和干部资历、岗位职责、年龄结构，分级分类精准统筹使用职数，先后晋升职级13批次共199人次。完善考核机制。先后修订优化了招商引资、项目帮办、文明创建等重点工作专项考核办法，使得考核有抓手，进一步激励广大党员干部参与到重点工作中来。

坚持学练结合，增强“善为”的本领。加强教育培训。坚持“走出去”“请进来”，2018年以来，先后在浙江大学、南京大学、武汉大学、金寨干部学院、小岗干部学院等省内外院校，举办10余期专题培训班，310人次受训；邀请专家、学者到区内举办专题讲座10余场，受众达1000余人次。强化专业训练。分类型分系统开展精准培训。今年以来举办乡村振兴、统计业务、社会治理等3场专题培训，参训300余人次。注重一线历练。先后从区直单位和乡镇抽调14人到重点工作平台锻炼，选拔12名年轻干部到区直重点部门跟班学习，选派4名正科级干部到重点乡镇地挂任副书记。先后组建57个征迁工作组、14个巡察组，抽调320人次参与征迁、巡察等重点工作。